Themen
Ziele, Lebensqualität
Außergewöhnlich erfolgreiche Menschen haben ganz konkrete strategische Konzepte. Konzepte von besonderer Eleganz und außerordentlicher Wirksamkeit. Thomas A. Edison und Walt Disney, Bill Gates und Tina Turner sind solche Beispiele, selbst wenn ihnen das persönlich vielleicht gar nicht bewusst war bzw. ist. Ihr ureigenstes Denken und folgerichtiges Handeln ist ihnen nämlich schlichtweg “ins Fleisch” übergegangen.
Eben diese Erfolgsstrategien können nach den Richtlinien des NLP jedem Menschen vermittelt werden: sie basieren auf intuitiver Leidenschaft, dem Glauben an sich und die eigenen Fähigkeiten, dem persönlich richtigen Weg, der Klarheit über individuell gültige Werte, des bewusst eingesetzten Energieflusses sowie einer umfassenden Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit.
Maria Karl-Bourdillon und Josef Bourdillon machen diese Strategien für ihre Kunden nachvollziehbar - sie gehen allerdings noch weiter.
Weil nach ihrer Auffassung und Erfahrung die Persönlichkeit eines jeden einzelnen Menschen zahlreiche ungenutzte Chancen beherbergt, beruht ihr besonderes Renommee gerade in der Aufdeckung dieser individuell vorhandenen Erfolgsstrategien. Dadurch helfen sie vor allem Führungskräften, die eigene Kompetenz oft zum ersten Mal überhaupt wahrzunehmen und zu nutzen sowie mit diesem neuen Wissen letztlich auch zu mehr Erfolg und Lebensqualität zu gelangen.
Stress & Spass
Stress kann etwas Positives sein, eine euphorische Situation nämlich, die alle Chancen für ungeahnte Höchstleistungen in sich trägt.
Dennoch aber driftet Streß oft ins Negative ab. Dafür gibt es viele Gründe. Der scheinbare Mangel an Zeit, Ängste durch Lebenskrisen und Schicksalsschläge, ein unbewusster Werteverlust sowie die Vernachlässigung ureigenster Bedürfnisse sind wohl die häufigsten. Zusätzlich entscheidender Faktor ist die Tatsache, dass "Zeit" heutzutage oftmals über "Geld & Wohlstand" definiert wird.
Die Folge: Manager rauben sich selbst ihre Energie, ihre Lebensfreude und schneiden sich häufig auch von ihren Gefühlen ab; Karrierefrauen stellen sich und ihre Wünsche und Perspektiven in Frage; Mitarbeiter fühlen sich überfordert und zu gering geschätzt und Menschen ohne Stress empfinden sich tatsächlich als ineffektiv und nicht selten sogar als wertlos.
In solchen Fällen liegt eine persönlich verursachte "Fehlsteuerung" zu Grunde, die jedoch Schritt für Schritt modifiziert werden kann, Basis dazu bildet die Umwandlung eingefahrener Prozesse, um mit Hilfe der eigenen Werte und mit positivem Denken die Zeit wieder selbst gestalten zu lernen. Parallel dazu müssen unbewusste Chancen bewusst gemacht werden, um Veränderungsprozesse annehmen zu können und alle Kräfte für mehr Freude und Spaß im Leben zu mobilisieren.
Dabei kann das Erleben der “schnellen” wie der “langsamen” Zeit wertvolle Erkenntnisse bringen.
Teamwork & Erfolg
Ein Teammitglied kann nur effektiv und erfolgreich zusammenarbeiten, wenn jedes von der Unternehmensleitung ebenso wie von den anderen Teammitgliedern - respektiert und individuell gefördert wird sowie gleichzeitig seine eigene Kompetenz auch einbringen darf.
Wer als Führungskraft für klare Aufgaben und Zuständigkeitsbereiche sorgt, wer die Fähigkeiten seiner Mitarbeiter erkennt und gezielt einsetzt und jeden Einzelnen der Crew als Teil des Ganzen in die Geschehnisse des Unternehmens einbezieht, steht von vorneherein auf der Gewinnseite. Er beweist damit nämlich nicht nur seine eigene soziale Kompetenz, sondern hält gleichzeitig auch alle Trumpfkarten für den Erfolg des Unternehmens in der Hand: Motivierte, loyal handelnde Mitarbeiter bilden die Basis für Höchstleistungen, für die Erreichung unternehmerischer Ziele, für maßstabsetzende Neuentwicklungen am Markt sowie letztendlich für eine konsequente Umsatzsteigerung.
Die wichtigsten Schritte daher, um ein effektives Teamwork nachhaltig zu gewährleisten, beginnen bei den Ressourcen und Fähigkeiten der Teammitglieder, die nicht nur erkannt, sondern auch genutzt werden müssen. Darüber hinaus ist innerhalb des Unternehmens eine gemeinsame Ebene für optimale Kommunikation zu schaffen, verschiedene Konfliktlösungs-Programme sind zu trainieren und last but not least geht es auch um einen realistischen Konsens, der mit Blick auf die unternehmerischen Ziele gefunden und 'gelebt` werden muss.
Burnout & Perspektiven
Ein "Burnout" gibt es tatsächlich. Es ist weder Ausrede noch reines Modewort - das Ausgebrannt-Sein hat schlichtweg mit Energieverlust zu tun.
ManagerInnen kennen dieses Gefühl ebenso wie Frauen mit Mehrfachbelastung und Menschen, die aufgrund körperlicher, geistiger und/oder seelischer Überforderung (z.B. in sozialen und Dienstleistungsberufen) in echte Lebenskrisen geraten. Der Auslöser: ein Missverhältnis zwischen eigenen, übergeordneten Zielen und wirklichem Handeln - der verlorengegangene Fixstern sozusagen, der die Richtung angibt. Denn ziellose Energie verbraucht sich und eine in falsche Bahnen geleitete Energie lähmt. Klare Ziele dagegen bringen die innere Kraft und Energie wieder zum Fliessen, beseitigen unbewusste, selbsterrichtete Grenzen, motivieren und eröffnen ungeahnte Handlungsspielräume.
Partnerschaft & Freiraum
Der wirkliche Erfolg im Leben findet nicht auf der Bühne der großen Welt statt - er entsteht in den tiefsten Winkeln unseres Herzens.
Eine dauerhaft liebevolle Bindung zu einem anderen Menschen, gleich welcher Art, ist eine der wichtigsten Voraussetzungen für ein erfülltes Leben. Partnerschaft aber benötigt - optimal bemessenen - Freiraum.
Denn eine echte Partnerschaft ist nur dann möglich, wenn jeder den anderen als eigenständige Persönlichkeit annimmt und ihn in dessen Fortentwicklung unterstützt. Dazu ist Respekt für den anderen erforderlich, Liebe, die an keine Bedingungen geknüpft ist, und vor allem auch die Fähigkeit zur Kommunikation auf ein- und derselben Ebene.
Aus-Zeit & Power
Es gibt kaum einen Menschen, der nicht irgendwann einmal das Bedürfnis hat, auszusteigen, Abstand zu nehmen, dem IST den Rücken zu kehren, zu reflektieren und zu verändern und vielleicht sogar ganz neu anzufangen.
Nicht selten enden diese Phasen in einer Kurzschlußhandlung oder Krise, die im Endeffekt keine wirkliche Änderung der generellen Situation bringt. Der Grund: Das Gehirn, der Verstand , unser Innerstes beharrt auf Sicherem und Altbewährtem und macht uns zum Gefangenen unserer eigenen Spielregeln.
Im Rahmen eines NLP-Seminars - fern von zuhause- kann eine "Aus-Zeit" zu einer schrittweisen Neuorientierung führen. Nach gezielt eingesetzter Methodik werden innere Vorstellungen zu neuen Visionen umgestaltet, werden Strategien und Perspektiven entwickelt, werden erste Schritte zu mehr Power und Lebensqualität trainiert und verwirklicht.
Selbstmanagement
Inhalte:
- Die innere Uhr - Morgen oder Nachtmensch
- Stressrisiken
- Entspannung beginnt im Kopf - “zeitfreie” Zonen erkennen und bewusst erleben
- Berücksichtigung persönlicher Werte - Bedürfnisse- Ziele
- Nutzung der eigenen Vergangenheit als Ressource für die Gegenwart und Zukunft
- Komprimierung des Energieflusses
- Stress als Herausforderung auch für Veränderung
- Freude durch Stress
NLP & Chancen
NLP -Neuro-Linguistik-Programming - ist eine in den Staaten seit langem erfolgreich angewandte Methode, um festgefahrene Denkweisen und Blockaden zu lösen, jeweils persönliche Ressourcen und Qualitäten zu mobilisieren und dem Individuum zu Höchstleistungen zu verhelfen. Die besonderen Erfolge dieses Programmes basieren immer auf den einzelnen, im Menschen vorhandenen Anlagen, persönlichen Zielen und Wunschvorstellungen. Wobei als Ausgangssituation stets das individuelle “Metaprogramm" fungiert: die Art zu denken, zu bewerten und zu handeln. Also die ureigensten Erfahrungen und daraus resultierenden Meinungen, die letzlich Wirklichkeit schaffen - positiv ebenso wie negativ.
Mit Hilfe des NLP können selbst langfixierte Denkmuster abgelegt, variiert und durch geeignetere ersetzt werden. Entsprechend der Erkenntnis, dass Erfolg privat oder beruflich, kein Zufall ist - sondern das Resultat aus sieben Faktoren:
Leidenschaft, Glaube, Strategien, Klarheit der Werte, Energie, Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit .